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Offene Seminare und Veranstaltungen

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
(Haufe Akademie)

23.-24.09.15 | Stuttgart
23.-24.11.15 | Hamburg
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Employer Branding - In vier Schritten zur Arbeitgebermarke

03.12.15 | Nürnberg
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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbinden – mehr als nur Fluktuation senken

Die Gründe, sich intensiv mit Mitarbeiterbindung auseinanderzusetzen, sind vielfältig. Der Fachkräftemangel, beruhend auf dem demografischen Wandel, bringt viele Unternehmen in ernste Schwierigkeiten.

Der War for Talents, der Wettkampf und Nachwuchskräfte und Potenzialträger, ist ebenso aktuell wie der um Leistungsträger, Spitzenkräfte und Critical Skill Employees, die Schlüsselkräfte mit erfolgskritischen Kompetenzen.

Potenzialerhalt, Ertragssteigerung, Arbeitgeberattraktivität

Starke Mitarbeiterbindung wirkt in drei Richtungen. Zum ersten fluktuationssenkend, oder positiv ausgedrückt, erhaltend und mehrend im Hinblick auf das Personalpotenzial des Unternehmens. Zweitens ist Mitarbeiterbindung von höchster Bedeutung für die Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, von Teams und Belegschaften.

Mitarbeiterbindung Wirkung

Mitarbeiterbindung: Nachhaltige Wirkung auf Verweildauer, Performance und Arbeitgeberattraktivität

Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung weisen weitaus höhere Gewinne als der Marktdurchschnitt aus. Unternehmensergebnisse von Betrieben mit einem niedrigen Bindungsgrad liegen hingegen weit unter dem Mittelwert.

Mitarbeiterbindung ist drittens die Voraussetzung für Arbeitgeberattraktivität – die Fähigkeit eines Unternehmens, sich jederzeit mit dem benötigten Personal versorgen zu können. Mitarbeiter zu binden ist eine notwendige Bedingung für das Personalmarketing und auch für das Employer Branding, die Bildung und Positionierung einer Arbeitgebermarke. Mitarbeiterbindung ist die Basis Ihrer → Employer Branding Strategie.

Warum die Mitarbeiterbinder?

Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung bündelt im deutschen Sprachraum die Experten für Seminare, Workshops, Unternehmensberatung und weitere hoch professionelle Dienstleistungen rund um das Thema Mitarbeiter binden. Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung wurde 1997 gegründet und ist damit die weltweit erste Organisation, die sich mit Begriffen wie Mitarbeiterverbundenheit, Mitarbeiterloyalität, Identifikation, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding oder Arbeitgebermarke beschäftigte.

Unsere Experten haben die öffentliche Diskussion der letzten eineinhalb Jahrzehnte in diesem Themenfeld entscheidend mitgeprägt. Wir unterstützen Sie dabei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Fluktuation nachhaltig zu senken, die Unternehmensperformance zu steigern sowie die benötigten Mitarbeiter zu gewinnen.

Der erste Schritt

Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full-Service oder leisten partielle Unterstützung. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse aus.

Möchten Sie sich mit einem Experten über Lösungen für Ihre spezielle Fragestellung austauschen? → Bitte nehmen Sie einfach direkt Kontakt auf.

In aller Kürze
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Bezeichnung
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung: Die Mitarbeiterbinder