Offene Seminare 2014

Haufe Akademie: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität - Nachhaltige Konzepte entwickeln und umsetzen

04.-05.06.14 | Stuttgart
09.-10.09.14 | Hamburg
19.-20.11.14 | München
23.-24.02.15 | Köln

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Mitarbeiterbindung

Die Gründe, sich intensiv mit Mitarbeiterbindung auseinanderzusetzen, sind vielfältig. Der Fachkräftemangel, beruhend auf dem demografischen Wandel, bringt viele Unternehmen in ernste Schwierigkeiten.

Der War for Talents, der Wettkampf und Nachwuchskräfte und Potenzialträger, ist ebenso aktuell wie der um Leistungsträger, Spitzenkräfte und Critical Skill Employees, die Schlüsselkräfte mit erfolgskritischen Kompetenzen.

Mehr als Fluktuationssenkung

Starke Mitarbeiterbindung wirkt in drei Richtungen. Zum ersten fluktuationssenkend, oder positiv ausgedrückt, erhaltend und mehrend im Hinblick auf das Personalpotenzial des Unternehmens. Zweitens ist Mitarbeiterbindung von höchster Bedeutung für die Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, von Teams und Belegschaften.

Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung weisen weitaus höhere Gewinne als der Marktdurchschnitt aus. Unternehmensergebnisse von Betrieben mit einem niedrigen Bindungsgrad liegen hingegen weit unter dem Mittelwert.

Mitarbeiterbindung ist drittens die Voraussetzung für Arbeitgeberattraktivität – die Fähigkeit eines Unternehmens, sich jederzeit mit dem benötigten Personal versorgen zu können. Mitarbeiterbindung ist eine notwendige Bedingung für das Personalmarketing und auch für das Employer Branding, die Bildung und Positionierung einer Arbeitgebermarke. → Mitarbeiterbindung ist die Basis Ihrer Employer Branding Strategie.

Warum die Mitarbeiterbinder?

Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung bündelt im deutschen Sprachraum die Experten für Seminare, Workshops, Unternehmensberatung und weitere hoch professionelle Dienstleistungen rund um das Thema Mitarbeiterbindung.

Wir unterstützen Sie dabei, die Fluktuation nachhaltig zu senken, die Unternehmensperformance zu steigern sowie die benötigten Mitarbeiter zu gewinnen.

Der erste Schritt

Möchten Sie sich mit einem Experten über Lösungen für Ihre spezielle Fragestellung austauschen? → Bitte nehmen Sie einfach direkt Kontakt auf.

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Employer Branding: Mitarbeiterbindung zentral